Mangelnde Bewerber-Qualität
Eine große Anzahl an Bewerbern erfüllt nicht die notwendigen Fähigkeiten oder Qualifikationen, der Auswahlprozesses wird ineffizient und frustrierend.
Hohe Kosten
Investitionen in kostenpflichtige Stellenportale und andere Rekrutierungsmethoden belasten Ihr Budget.
Arbeitnehmermarkt
Die Konkurrenz um die besten Talente erschwert es, qualifizierte Bewerber zu gewinnen und zu halten.
Zeitmangel bei der Einarbeitung
Zeitliche Engpässe verhindern die effektive Integration neuer Mitarbeiter. Die Eingliederung ins Team wird verlangsamt, das Engagement gemindert.
Mein Angebot
Entfalten Sie das volle Potenzial Ihres Teams durch meine maßgeschneiderten Recruiting-Lösungen.
Mitarbeiter-Onboarding:
Ich sorge für den reibungslosen Start Ihrer neuen Mitarbeiter. Strukturierte Einarbeitungsprozesse sparen Zeit und fördern die Integration in bestehende Teams.
Karriereseiten
Ich entwickel und optimiere Ihre Karriereseiten, um Bewerbern einen transparenten Einblick in Ihr Unternehmen zu bieten.
Social Recruiting
Ich steiger die Effizienz Ihres Recruiting-Prozesses durch bewährte Methoden und Strategien. Mein Performance Recruiting sorgt dafür, dass Sie die besten Talente für Ihr Team gewinnen – zielgerichtet, effektiv und nachhaltig.
Employer Branding
Ich helfe Ihnen dabei, eine starke Arbeitgebermarke aufzubauen, die Ihre Unternehmenskultur authentisch präsentiert und Sie als attraktiven Arbeitgeber positioniert.
Mitarbeiter-Onboarding:
Ich sorge für den reibungslosen Start Ihrer neuen Mitarbeiter. Strukturierte Einarbeitungsprozesse sparen Zeit und fördern die Integration in bestehende Teams.
Karriereseiten
Ich entwickel und optimiere Ihre Karriereseiten, um Bewerbern einen transparenten Einblick in Ihr Unternehmen zu bieten.
Social Recruiting
Ich steiger die Effizienz Ihres Recruiting-Prozesses durch bewährte Methoden und Strategien. Mein Performance Recruiting sorgt dafür, dass Sie die besten Talente für Ihr Team gewinnen – zielgerichtet, effektiv und nachhaltig.
Employer Branding
Ich helfe Ihnen dabei, eine starke Arbeitgebermarke aufzubauen, die Ihre Unternehmenskultur authentisch präsentiert und Sie als attraktiven Arbeitgeber positioniert.
54+
Millionen aktive Social Media Nutzer in Deutschland
4
Stunden tägliche Verweildauer pro Nutzer
71
Prozent positive Erfahrungen durch Social Media
Schritt 1
Prozessanalyse
Ich analysiere Ihre Herausforderungen in der Personalgewinnung, definiere Ihre Ziele und überprüfe, ob ich Sie unterstützen kann.
Schritt 2
Expertenberatung
Falls Ihre Anforderungen zu meinem Leistungsportfolio passen, erfolgt ein ausführliches kostenloses Beratungsgespräch, in dem ich meine Strategien zur Besetzung Ihrer offenen Stellen erläutern.
Schritt 3
Zusammenarbeit
Fairness first: Ich unterbreite nur dann ein Angebot, wenn ich überzeugt bin, dass wir die gewünschten Ergebnisse erzielen können.
Häufig gestellte Fragen
Wie kann Social Recruiting meine Arbeitgebermarke stärken?
Social Recruiting ermöglicht es, Ihre Arbeitgebermarke authentisch zu präsentieren. Indem Sie Einblicke in Ihre Unternehmenskultur, in Projekte und Erfolgsgeschichten teilen, schaffen Sie Vertrauen und ziehen Talente an, die sich mit Ihrer Marke identifizieren.
Wann sollte ich mit Social Recruiting beginnen?
Am besten sofort! Der Arbeitsmarkt ist dynamisch und Social Recruiting ermöglicht es Ihnen, flexibel und zeitgemäß auf die sich ständig ändernden Anforderungen zu reagieren. Je früher Sie starten, desto schneller profitieren Sie.
Der Arbeitsmarkt ist leer: Wie wollen Sie mir helfen?
Die kostenlose Analyse prüft im Vorfeld, wie viel Potenzial in Ihrer Region vorhanden ist und ob Sie als attraktiver Arbeitgeber gelten. Wenn ich überzeugt davon bin, Ihnen helfen zu können, freue ich mich auf eine Zusammenarbeit.
Warum ist Social Recruiting wichtig für mein Unternehmen?
Social Recruiting erweitert Ihre Reichweite und ermöglicht es Ihnen, qualifizierte Kandidaten auf verschiedenen Plattformen anzusprechen. Und zwar gezielt.
Wie hilft Social Recruiting bei der Kandidatenauswahl?
Durch gezieltes Targeting und tiefere Einblicke in die beruflichen und persönlichen Interessen der Kandidaten finden Sie Bewerber, die nicht nur qualifiziert sind, sondern auch gut zur Unternehmenskultur passen.
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